2006年7月16日，廣州市海珠區(qū)人事局局長陳雄同志在區(qū)人事局朱副局長，以及海珠區(qū)人才交流中心的陳主任的陪同下，來參加”小聰創(chuàng)業(yè)零過渡就業(yè)”座談會。與會嘉賓還有廣東白云應(yīng)用管理研究院院長、廣東省民營科技企業(yè)協(xié)會咨詢部總經(jīng)理朱先春同志，以及王永鴻副院長。
在此次座談會上，周小聰先生主要介紹了“小聰創(chuàng)業(yè)零過渡就業(yè)”——小聰創(chuàng)業(yè)的理念、模式，以及對各方面的促進(jìn)與影響，并向各位領(lǐng)導(dǎo)嘉賓展現(xiàn)了“零過渡就業(yè)”成立三個月以來已有的成績。周小聰先生提出了確立120分的量化考核制度，嚴(yán)格把關(guān)，務(wù)求令每個從“零過渡就業(yè)”步入社會步入企業(yè)的學(xué)生既可為企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值，又可以實(shí)現(xiàn)自身的最大價(jià)值。同時，還向各位領(lǐng)導(dǎo)嘉賓闡述了“零過渡就業(yè)”所帶來的深遠(yuǎn)意義：在為學(xué)生提供勤工助學(xué)的同時，又可以擴(kuò)大學(xué)生之間的同學(xué)緣；“零過渡就業(yè)”不僅在品牌傳播上發(fā)揮了一個很大的作用，而且更立足海珠，服務(wù)海珠；提出“三包”理念：包試用，包退貨，包擔(dān)保，解決了企業(yè)在人才招聘上所遇到的學(xué)歷不明、能力不明、來歷不明的困擾；用軟件捆綁人才，既可以解決企業(yè)信息化問題，而且還可以推動企業(yè)信息化的發(fā)展！
為了加大小聰創(chuàng)業(yè)部的快速發(fā)展，在會上，小聰軟件公司聘任廣東白云應(yīng)用管理研究院院長、廣東省民營科技企業(yè)協(xié)會咨詢部總經(jīng)理朱先春同志為“小聰創(chuàng)業(yè)”高級顧問，并現(xiàn)場為朱顧問頒發(fā)聘書，同時，還為創(chuàng)業(yè)部在工作中創(chuàng)業(yè)工作成獎的同事給予獎勵。
人事局陳局長在聽取匯報(bào)后，首先肯定了廣州小聰軟件品牌一直以來對海珠區(qū)的支持，并認(rèn)為在中國現(xiàn)今自主品牌還是貧乏的狀態(tài)下，周小聰先生的“自主創(chuàng)新”是非常值得支持與鼓勵。同時“零過渡就業(yè)”理念的提出也與中央要求、理念相吻合，大學(xué)畢業(yè)生缺乏動手能力，“眼高手低”，不能體現(xiàn)能力與價(jià)值已經(jīng)是現(xiàn)今社會普遍存在的問題，不僅企業(yè)遇到這種困境，黨政機(jī)關(guān)亦如此，由于現(xiàn)實(shí)與理想不符而導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人員流動大，大學(xué)畢業(yè)生也缺乏了接受工作鍛煉的心理建設(shè)、心理準(zhǔn)備。陳局長認(rèn)為，“零過渡就業(yè)”的出現(xiàn)恰恰地解決了人力資源在這方面的困擾，是社會的福音，希望大家要珍惜這不可多遇的機(jī)遇！
周總為朱顧問頒發(fā)聘書
創(chuàng)業(yè)部梁副經(jīng)理為創(chuàng)業(yè)一部林先愛同志頒發(fā)“創(chuàng)業(yè)工作成績獎”
